受入先 公衆機関
役所 議員事務所 NPO
募集対象：日本国内に主な公衆機関
受入人数：原則として1公衆機関あたり外国人留学生1名以上
インターン対象者：若手グローバル人材（外国人留学生）
受入期間：随時
受入要件：以下の要件を全て満たしてください。
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本事業の主旨に賛同し、インターンシップの受入を通してグローバル人財の活用を促進し、地域国際化を目指すことに関心があり、具体的なミッションや業務に対してインターンシップ生と共に協働できること
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近畿内に主なインターンシップ先があること
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受入において業務に関する就業体験を提供できること
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受入側で十分な管理・受入体制が整えられること
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外国人のインターンを受け入れるにあたり、インターンシップ実施環境や宿泊等の生活面の支援に協力できること
応募方法：
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ホームページの公衆機関登録フォームからオンラインで登録を受付。事務局にてインターン応募者とマッチング、審査を経て受入及びインターンシップが決定します。
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インターンシップ応募者については、事務局で募集・審査の上、マッチングを実施します。
受入側への主な支援：
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グローバル人財への支援費：1日5,000 円を支給
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受入担当者向けの事前研修費：1日10,000円
受入側の主な責務：
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インターンで行う業務内容の概略・方針を決定
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インターン実施体制及び緊急時対応体制を構築し、責任者、指導担当者、生活面の支援担当者等を配置
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インターンシップ計画（受入担当者・インターンの役割・目標等）を策定
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事前研修、フォローアップ研修
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インターン開始時に、インターンシップ生へのオリエンテーション（ルールや緊急時対応等）を実施
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インターンシップ生のPC、インターネット環境、机・椅子、事務用品等の手配など環境整備
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必要により、インターンシップ生の宿泊施設や移動手段の手配など生活環境整備を支援
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インターンシップ実施における進捗管理、インターンシップ生への指導、事務局への定期的な報告・連絡・協議
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インターンシップ生の体調不良時のサポート、病院等への引率
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インターンシップ終了後、報告書等を提出
外国人留学生＝
「グローバル人財」を、
提供します。
Mandatory requirements for hosts
Satisfying all the following requirements are eligible.
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Agreeing with the spirit of this program.
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Headquartered in Japan. Industry associations, non-profit corporations, etc.
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Able to provide practical work experience relating to the host.
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Having a functional management and intake system in place as a host.
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Able to cooperate in supporting the intern in the workplace through the internship environment, assistance with accommodation, etc.
Application & selection method
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Registration is accepted online via the registration form on the Program Office website. Host and interns will be determined through the approval by the Screening Committee after matching with intern applicants at the Program Office.
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The Program Office will conduct matching of internship applicants after recruitment and selection.
Main support for hosts
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HR training expense support: 5,000 yen/day
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Preliminary training courses:
Main responsibilities of hosts
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Determining the overview and policies of business tasks undertaken in the internship
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Building systems for implementation of internships and emergency response, and assigning a responsible supervisor as well as personnel providing work guidance and support for living arrangements.
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Developing an internship plan (roles and goals etc. of interns and host personnel)
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Participating in preliminary training and follow-up training.
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Offering orientation for interns at the start of the internship (workplace rules, emergency responses, etc.)
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Arranging a workplace environment for interns, including PC and Internet connection for interns, as well as desk, chair, office supplies, etc.
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Supporting the living arrangements of interns, such as accommodation arrangements and work commuting arrangements.
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Managing progress of the internship, providing guidance to interns, and conducting regular reporting, communication, and consultation with the Program Office.
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Supporting interns in times of poor physical health, escorting to hospital, etc.
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Submitting reports, etc. following completion of internship.